ЦИиТЭИагропром. База депонированных рукописей

004333 TRN=RU9250341
Юренева Т.Г.ТСХА.
Мотивация и стимулирование в управлении
Рукопись деп. 1992.02.20. -с. 138-144
Развитие рыночных отношений в АПК. Сб. науч. тр. молодых
ученых. М, 1991
Рубрики ГРНТИ: 68.75.21
Пр.рубр.: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ; МОСКВА; ТРУД; УПРАВЛЕНИЕ
ПРОИЗВОДСТВОМ; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Расширение по тезаурусу:
Примеч.: Библиогр. 7
Реферат: Рассматривается проблема повышения эффективности
использования человеческого фактора на основе использования
психологических методов управления, знаний о потребностях
работника, мотивах его поведения. Анализируются понятия и
взаимосвязь таких категорий как мотивация и стимулирование, а
также механизм осуществления этих процессов на практике,
обосновывается первостепенная важность потребления как основы
побуждения работника к труду. Для воздействия на поведение людей
необходимо прежде всего выявить доминирующие потребности. Можно
выделить три основные группы мотивов трудовой деятельности.
Исходным пунктом является материальная заинтересованность. По
мере решения проблем материальной обеспеченности вступает в силу
новая группа мотивов - содержательность труда, его характер.
возможность инициативы и творчества. Завершающая группа мотивов
- общественное признание значимости выполняемой работы, престиж.
Построение эффективной системы стимулирования на основе знаний о
мотивах трудовой деятельности работников является одним из
ключевых факторов эффективной деятельности предприятия.