ЦИиТЭИагропром. База депонированных рукописей

006597 TRN=RU02012448
Козлова Н.И.
Государственная кадровая политика/Московский государственный
открытый университет
Рукопись деп. 2002.10.28 N 85 ВС-2002. -М., -14 с.
Рубрики ГРНТИ: 68.01.79
УДК: 331.108.2
Пр.рубр.: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА; ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ;
КАДРЫ
Расширение по тезаурусу:
Примеч.: 7 назв.
Реферат: Рыночная экономика предъявляет новые требования к
государственным служащим и появляется необходимость формирования
новой концепции государственной кадровой политики. В системе
государственной службы предусматривается конкурс на замещение
вакантной государственной должности; для граждан, впервые
принятых на госдолжность устанавливаются испытания (срок от 3-х
до 6-ти месяцев). Проводится государственный квалификационный
экзамен для определения уровня профподготовки и квалификации в
целях присвоения квалификационного разряда; очень важно
проводить аттестацию для того, чтобы получить информацию о
результатах деятельности государственных служащих. Качества
служащих должны сопровождаться проведением оценки результатов
труда; государственному служащему гарантируется: определенные
условия работы; денежное содержание; отпуск; медицинское
обслуживание; переквалификация; перевод на другую
государственную должность государственной службы; обязательное
страхование; защита от угроз, насилия. Главное в государственной
кадровой политике - это увязка учебного процесса с модернизацией
систем управления и внедрением инновации в административную
систему.