ЦИиТЭИагропром. База депонированных рукописей

006724 TRN=RU04005112
Халматов Н.С.
Критерии и факторы мотивации в сельском хозяйстве/Иркутская
ГСХА
Рукопись деп. 2004.05.31 N 38 ВС-2004. -Иркутск, -12 с.
Рубрики ГРНТИ: 68.75.61
УДК: 631.158:331
Пр.рубр.: ТРУД; ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Расширение по тезаурусу:
Реферат: Взаимоотношения между работником, работодателем,
государством и социальной сферой определяют критерии и факторы
мотивации труда. С точки зрения существующей методологии вопросы
мотивации труда рассматриваются, как правило, от имени
работника. Однако здесь необходимо учитывать взаимоотношения
между работодателем и работником. С точки зрения работодателя, и
мотивы и факторы формируются вокруг понятия "максимальная
производительность при минимальных затратах" и, в основном,
будут отражать технические, технологические и экономические
мотивы и факторы, включая в той или иной степени и мотивы
принудительного, а порой и угрожающего характера. С точки зрения
работника, ранги (значимости) мотивов определяются материальной,
нравственно-психологической и социальной удовлетворенностью
результатами труда. Трудовая активность (мотивация)
определяется, в первую очередь, стремлением удовлетворить личные
потребности посредством труда и возможностью вследствие этого
получать соответствующие блага. Трудовая мотивация адекватна
тому, в какой степени экономические результаты увязаны с
условиями материальной жизни работников и их социальным
положением. Существующая на сегодня форма и уровень оплаты за
труд в АПК не выполняют ни мотивационной, ни стимулирующих
функций. Дешевый труд порождает адекватное отношение - низкую
производительность, равнодушие, отчуждение от результатов,
иждивенчество. Требуются конкретные изменения в организации
труда, максимальное использование профессиональных и личных
возможностей каждого члена коллектива, предоставление больших
свобод, ответственности, инициативы, самостоятельности, доверия,
направленных, в конечном итоге, на рост производительности
труда. Важным материальным и моральным стимулирующим фактором
является предоставление различных трудовых и социальных льгот.
Следует отметить, что ранги социальных, материальных и
морально-психологических факторов также могут меняться в
зависимости от удовлетворения соответствующих мотивов. Основным
базисом мотивационного механизма является юридическое право на
средство производства и результаты труда. Вместе с тем следует
отметить, что и в условиях государственного, централизованного,
детально регулируемого варианта трудовых отношений возможна
довольно действенная мотивация трудовой активности. Определяющим
фактором эффективности работы каждого специалиста является
уровень заработной платы, обеспечивающий социальную защищенность
как работника, так и членов семьи. Одним из стержневых моментов,
на мой взгляд, является повышение общего культурного уровня
сельского жителя, воспитание чувства уверенности в себе,
гордости, своей нужности и значимости для общества.