ЦИиТЭИагропром. База микрообзоров

000951 TRN=RU05012058
Соколова Ж.Е.
Опыт реформирования системы пенсионного обеспечения в Польше.
-с. 61-68:
Агропромышленное производство: опыт, проблемы и тенденции
развития . -М., 2005; N 1
(Экономика. Организация. Управление АПК)
Рубрики ГРНТИ: 68.75.85
Пр.рубр.: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ; РЕФОРМЫ; ПОЛЬША
Расширение по тезаурусу:
Примеч.: Место хранения ЦИИТЭИ АПК Библ.: 6 назв.
Реферат: Специфика реформы системы пенсионного обеспечения
заключается в том, что новая пенсионная система включает в себя
три уровня: первый - распределительная пенсионная схема, второй
- обязательный накопительный план и третий - добровольные
накопления на старость. Участие в новой пенсионной системе
является обязательным для работников моложе 30 лет, для
остальных - по добровольному выбору. Возраст выхода на пенсию
выбирается индивидуально каждым участником новой пенсионной
системы, установлен лишь минимальный предел для получения пенсии
- 62 года (для мужчин и женщин), который в перспективе
предполагается увеличить до 65 лет для представителей обоего
пола. Необходимый трудовой стаж для пенсионного обеспечения
составляет 25 лет как для мужчин, так и для женщин. В новом
Законодательстве о реформе системы пенсионного обеспечения в
Польше прописаны жесткие ограничения для инвестирования частными
пенсионными фондами средств с целью снижения риска с активами
клиентов, с одной стороны, а с другой стороны - сосредоточения
средств накоплений населения в пределах своего государства, т.е.
инвестирование собственной экономики. Данный аспект очень
актуален и для России, поскольку активное население и наши
пенсионеры очень нуждаются, чтобы правительственные структуры
стимулировали инвестирование в собственную экономику, что
позволит повысить уровень жизни населения в целом, а
пенсионерам, в частности.