ЦИиТЭИагропром. База обзоров

001167 TRN=RU03003213
Богдан-Блакитный Р.М.
Создание и использование фонда материального поощрения в
совхозах. -М., 47 с.
Дата подготовки обзора: 1978
Рубрики ГРНТИ: 68.75.61
Пр.рубр.: ТРУД; МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ; СОВХОЗЫ
Расширение по тезаурусу:
Примеч.: Место хранения ВНИИТЭИагропром Библ.: 23 назв.
Реферат: Проблема эффективного использования фонда
материального поощрения в совхозах очень актуальна, поскольку в
последние годы доля средств его в общем размере выплачеваемых
премий работникам составляет около 60%. Наиболее рациональное
соотношение при распределении средств фонда по направлениям
использования: до 47% - на текущее премирование (победителей
внутрихозяйственного социалистического соревнования и за
своевременное и качественное выполнение важных работ), до 50% -
на вознаграждение за итоги года и до 3% - на единовременную
помощь. Такое соотношение целесообразно, если средства фонда
превышают 8-10% фонда заработной платы хозяйства. Если же размер
фонда составляет от 5 до 8% фонда зарплаты, то рекомендуется
другое соотношение использования: соответственно до 70%, в
пределах 25-35 и до 5%. При размере фонда поощрения до 4-5%
фонда зарплаты целесообразно все его средства направлять на
текущее премирование. Практика показывает, что в тех совхозах,
где фонд материального поощрения распределяется по направлениям
использования экономически обоснованно, с учетом конкретных
задач и условий производства, материальное поощрение оказывает
эффективное влияние на улучшение работы производственных
коллективов. Эффективность использования средств на премирование
победителей соцсоревнования зависит от правильности и
тщательности разработки условий соревнования. При этом
необходимо: установить показатели, позволяющие объективно
сопоставлять и оценивать результаты соревнования в зависимости
от конкретных особенностей производства, коллектива и состава
соревнующихся; увязать условия соревнования с социалистическими
обязательствами; организовать регулярное подведение итогов,
широкую их главность; увязать меры морального и материального
поощрения и их размеры с условиями соревнования и наличием
средств фонда материального поощрения. При распределении средств
фонда за итоги года работа производственных подразделений
оценивается, как правило, по суммарному проценту выполнения
плана или получения условного чистого дохода. Суммарный процент
- это сводный процент выполнения плана одновременно по двум
показателям: по объему производства продукции (услуг) с учетом
качества; по уровню затрат на производство этой продукции.