Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Вы являетесь

посетителем
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 32198 2011 11
^АВТ: Gerds M.
^ЗГЛ: Personalplanung und -entwicklungim landwirtschaftlichen Betrieb:"Bestandespflege" fur das Humankapital [Планирование кадровой работы и управление персоналом на с.-х. предприятии. (ФРГ)]
^ВЫХ: Neue Landwirtsch., 2011; N 11. - P. 30-33
^ДАТ: 2011
+Реферат

^РЕФ: Изложены концептуальные основы планирования кадрового обеспечения и управления персоналом (ПН) с.-х. предприятий (СХП) ФРГ с учетом специфики с.-х. производства. ПН рассматривается как человеческий капитал, который может являться объектом инвестиций с целью повышения конкурентоспособности СХП. Главными чертами этого вида капитала являются уровень образования, компетентность, совокупность необходимых умений и навыков, способность адаптации к изменению производственно-экономических условий, а также лояльность к своему СХП. Управление ПН должно являться составной частью внутрихозяйственного планирования и основываться на прогнозировании потребности СХП в кадрах, исходя из планов развития производства, а также имеющегося кадрового потенциала. Изменения в структуре и численности ПН могут быть вызваны диверсификацией производства, обновлением или сменой технологии, внедрением новой техники, что требует от ПН специальных знаний и навыков. В связи с этим владелец СХП принимает решение о найме работников со стороны или об инвестировании средств в повышение квалификации имеющегося персонала. Это решение должно основываться на оценке качества труда с.-х. работников, их способности и желания повышать или изменять свою квалификацию и экономических возможностей самого СХП.

^TRN: 1239102
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Немецкий
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2016 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»