Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 22943 2012 90(2)
^АВТ: Henke S.; Schmitt C. ; Theuvsen L.
^ЗГЛ: Personalmanagement in der Landwirtschaft: Uberblick uber den Stand der Forschung [Обзор научных исследований по вопросам управления персоналом в сельском хозяйстве. (ФРГ)]
^ВЫХ: Ber.Landwirtsch., 2012; Vol.90,N 2. - P. 317-329
^ДАТ: 2012
^ПРМ: Рез. англ., фр..-Bibliogr.:p.327-329
+Реферат

^РЕФ: Представлен обзор научных исследований по вопросам управления персоналом (УП) с.-х. предприятия. УП включает определение потребности в работниках, анализ текущего состояния кадрового состава, наем на работу новых сотрудников, освобождение работников от занимаемой должности, повышение квалификации кадров, руководство ими и мотивацию их труда, а также управление затратами на рабочую силу. Временные рамки обзора охватывают период 1998-2010 гг. Важное место в УП занимает руководство им, на что затрачивается в среднем около 7% рабочего времени руководителя. Эффективность руководства во многом зависит от коммуникабельности руководителя, которая определяется его личностными чертами и компетенцией. Помимо вербальной формы общения, может использоваться мимика, жесты и тональность речи. Достижение высоких показателей производства невозможно без продуманной системы мотивации труда, которая должна включать как материальные, так и нематериальные стимулы. Особое внимание при этом должно уделяться стимулированию освоения новой техники, рационального использования рабочего времени и повышению образовательного уровня. Трудовая деятельность персонала зависит от его квалификации, отношения к своим обязанностям, опыта и преданности предприятию. При планировании использования труда персонала важно учитывать вегетационный цикл с.-х. культур, погодные условия и особенности труда в животноводстве. Правильное УП является залогом эффективной работы всего предприятия. Библ. 65.

^TRN: 1315666
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Немецкий
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2017 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»