Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 31632 2012 5
^АВТ: Karle T.
^ЗГЛ: Gut Fuhren bringt Erfolg [Роль подбора и подготовки кадров в обеспечении эффективной работы виноградарских хозяйств. (ФРГ)]
^ВЫХ: Bad.Winzer, 2012; N 5. - P. 27-29
^ДАТ: 2012
+Реферат

^РЕФ: Определены подходы к набору персонала для работы в виноградарских хозяйствах ФРГ, а также кадровой политике (КП) руководителей по отношению к уже нанятым работникам. Главными слагаемыми успеха КП служат соответствие квалификации работника занимаемой должности, дружеская атмосфера в коллективе и перспективы роста сотрудников. Для привлечения трудовых ресурсов необходимо создание привлекательного имиджа хозяйства, для чего можно организовать практические занятия для будущих выпускников учебных заведений с изложением задач, стоящих перед работниками и требуемой для их решения компетенции. При этом окончательное решение о приеме на работу зависит от того, подходит ли соискатель по своим личностным качествам для конкретного предприятия, имеющего свою корпоративную культуру. В условиях обострения демографической ситуации необходимо также учитывать возраст принимаемых лиц и предусмотреть возможность повышения квалификации уже нанятых работников с соответствующим их материальным стимулированием. В некоторых случаях вместо повышения квалификации внутри компании можно прибегнуть к услугам сторонних организаций или найму работников, уже имеющих требуемую квалификацию. Ил. 1.

^TRN: 1318778
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Немецкий
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2017 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»