Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 3599 2013 4
^АВТ: Кирьянова В.Н. канд. экон. наук
^ЗГЛ: Институциональная организация воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве
^ВЫХ: Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве, 2013; N 4. - С. 22-25
^ДАТ: 2013
^ПРМ: Рез. англ..-Библиогр.:с.25
+Реферат

^РЕФ: Эффективность воспроизводства рабочей силы, прежде всего, зависит от степени развитости институциональной среды, т.е. действующих в условиях рыночной экономики норм, правил и законодательных актов, используемых в регулировании социально-трудовых отношений. Институциональная организация - специфическая форма государственного регулирования социально-трудовых отношений в виде социального партнерства между работниками, работодателями и органами государственной власти, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Она ограничивает пределы рыночной самоорганизации и формирует новый порядок воспроизводства рабочей силы. Для проведения анализа состояния институциональной системы организации воспроизводства трудовых ресурсов в АПК использовался метод сравнительного и системного анализа с применением метода экспертной оценки. В соответствии с ТК РФ предусмотрена возможность создания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на местном, федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях. Основное внимание в отраслевых соглашениях разных уровней уделяется решению вопросов оплаты труда. Рекомендуется установление минимального уровня оплаты наемных работников (МРОТ) в зависимости от величины прожиточного уровня. С 1 янв. 2014 г. МРОТ составляет 5,5 тыс. руб. По результатам проведенных исследований отмечено, что в настоящее время разработан и принят ряд нормативных документов по регулированию социально-трудовых отношений, которые носят рекомендательный характер. Контроль и постоянное регулирование данного процесса со стороны государства отсутствуют. Сделан вывод о несовершенстве институциональной организации в современных условиях развития АПК и необходимости ее дальнейшего формирования и развития. Библ. 4.

^TRN: 1388635
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Русский
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2018 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»