Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 3036 2014 11
^АВТ: Трофименкова Е.В. (Смоленская государственная сельскохозяйственная академия). канд. экон. наук ; Белокопытов М.В.; Жарова О.Л.
^ЗГЛ: Совершенствование системы оплаты труда в молочном скотоводстве [На примере работы Руднянского животноводческого комплекса Смоленской обл.]
^ВЫХ: Достижения науки и техники АПК, 2014; N 11. - С. 15-18
^ДАТ: 2014
^ПРМ: Рез. англ..-Библиогр.:с.18
+Реферат

^РЕФ: Разрабатывали и обосновывали предложения по совершенствованию условий оплаты труда (ОТ), направленные на заинтересованность работников в конечных результатах производства. Предметом исследования послужила действующая система ОТ работников ООО "Руднянский животноводческий комплекс" Руднянского р-на Смоленской обл. В целях улучшения организации ОТ предложен новый способ расчета заработной платы в молочном скотоводстве: для постоянных работников утвердить соответствующие их квалификации диапазоны тарифных разрядов, в пределах которых труд будет оплачиваться сдельно или повременно. Ставка 1-го разряда должна быть не ниже уровня минимальной заработной платы, утвержденной органами государственной власти (на 01.01.2014 г. - 5554 руб.). Ставки последующих разрядов определяются с учетом финансовых возможностей каждого хозяйства. В случае применения предлагаемой тарифной сетки заработная плата рабочего животноводства 2-го разряда составит 9997 руб., что на 36% больше, чем при существующей системе ОТ. Для повышения заинтересованности работников в конечных результатах деятельности фермы рекомендована система ОТ, привязанная к величине расхода кормов в расчете на 1 ц молока. За максимальный уровень принят план - 108 корм.ед., за минимальный - лучший показатель в районе - 90 корм.ед. По мере снижения расхода кормов годовой фонд заработной платы работников скотоводства повышается с 4203,6 до 4460,3 тыс. руб., тем самым действуют прогрессивно-возрастающие расценки за 1 ц молока и 1 гол. приплода. Кроме того, рекомендовано премирование работников фермы за снижение прочих затрат в размере 50% от суммы экономии. Начисленная премия между работниками распределяется пропорционально полученной в течение года заработной плате. Реализация намеченных мероприятий позволит значительно повысить производительность труда. Табл. 4. Библ. 3.

^TRN: 1470647
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Русский
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2017 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»