Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Вы являетесь

посетителем
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 31632 2015 Januar
^АВТ: Horst U. von der
^ЗГЛ: Mindestlohn: Vorsicht vor den Fallstricken [Изменения в законодательстве ФРГ в части минимальной почасовой оплаты труда, вступившие в силу 1 янв. 2015 г., и особенности их применения к работникам с.-х. предприятий]
^ВЫХ: Bad.Winzer, 2015; N Januar. - P. 32-34
^ДАТ: 2015
+Реферат

^РЕФ: Законодательством ФРГ с 1 янв. 2015 г. установлена минимальная оплата труда (МОТ) за 1 ч работы в размере 8,5 евро без вычета издержек. Однако в сельском хозяйстве, как в низкодоходном секторе экономики, ситуация отличается, т.к. действуют особые условия для сезонной рабочей силы, в частности сборщиков урожая. Ранее большинство СХП оплачивало труд своих работников из расчета от 6,5 до 7 евро/ч при МОТ 7,30 евро/ч. Далее к 1 янв. 2015 г. произошло повышение оплаты до 8,5 или 7,4 евро/ч. Для сельского хозяйства установлены следующие МОТ: 7,4 евро с 01.01.2015 г., затем 8 евро с 01.01.2016 г., 8,6 евро с 01.01.2017 г., 9,1 евро с 01.11.2017 г. вплоть до декабря 2017 г. С января 2017 г. МОТ составит 8, 93 евро. Такая МОТ действительна в основном для всех работников, в т. ч. для частично занятых и малоработающих людей, а также для всех членов семьи, полностью занятой в соответствии с трудовым договором. Исключение составляют дети и молодые люди без законченного образования до 18 лет, долго не работавшие люди в течение первых 6 мес. занятости, а также некоторые стажеры. Законодательство ФРГ в отношении МОТ проработано недостаточно. В частности, нет точных указаний относительно увеличенной оплаты за работу в воскресные и выходные дни, а также в ночное время. Законодательно отрегулировано лишь одно изменение для краткосрочно занятых работников: с 1 янв. 2015 г. продолжительность работы в календарном году может быть ограничена 3 мес. (в настоящее время - 2) или 70 рабочими сутками (сейчас - 50). В таких случаях появляется право на социальное страхование, а подоходный налог составляет 5% оплаты труда. Если СХП поручает человеку рабочие или служебные обязанности, то оно несет ответственность за выплату ему МОТ как поручитель. Это означает, что получатель работы и зарплаты может работать в СХП, чтобы достичь уровня своей МОТ, хотя он мог не заключать с этим предприятием трудового договора напрямую. Работник также имеет право ежедневно письменно фиксировать начало и конец рабочего времени, а также общую его продолжительность, и на основании этого требовать платы за переработки. Необходимость оплаты предоставленного работодателем питания и проживания с.-х. работником не возникает, если его ежемесячный доход ниже 1045 евро.

^TRN: 1477095
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Немецкий
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2017 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»