	Как проехать	Контакты

Библиотека

ЦЭБС АПК

Услуги

Вы являетесь

посетителем

[Ввод запроса]

^ШХР: П 31632 2015 Januar
^АВТ: Horst U. von der
^ЗГЛ: Mindestlohn: Vorsicht vor den Fallstricken [Изменения в законодательстве ФРГ в части минимальной почасовой оплаты труда, вступившие в силу 1 янв. 2015 г., и особенности их применения к работникам с.-х. предприятий]
^ВЫХ: Bad.Winzer, 2015; N Januar. - P. 32-34
^ДАТ: 2015
+Реферат:

^РЕФ: Законодательством ФРГ с 1 янв. 2015 г. установлена минимальная оплата труда (МОТ) за 1 ч работы в размере 8,5 евро без вычета издержек. Однако в сельском хозяйстве, как в низкодоходном секторе экономики, ситуация отличается, т.к. действуют особые условия для сезонной рабочей силы, в частности сборщиков урожая. Ранее большинство СХП оплачивало труд своих работников из расчета от 6,5 до 7 евро/ч при МОТ 7,30 евро/ч. Далее к 1 янв. 2015 г. произошло повышение оплаты до 8,5 или 7,4 евро/ч. Для сельского хозяйства установлены следующие МОТ: 7,4 евро с 01.01.2015 г., затем 8 евро с 01.01.2016 г., 8,6 евро с 01.01.2017 г., 9,1 евро с 01.11.2017 г. вплоть до декабря 2017 г. С января 2017 г. МОТ составит 8, 93 евро. Такая МОТ действительна в основном для всех работников, в т. ч. для частично занятых и малоработающих людей, а также для всех членов семьи, полностью занятой в соответствии с трудовым договором. Исключение составляют дети и молодые люди без законченного образования до 18 лет, долго не работавшие люди в течение первых 6 мес. занятости, а также некоторые стажеры. Законодательство ФРГ в отношении МОТ проработано недостаточно. В частности, нет точных указаний относительно увеличенной оплаты за работу в воскресные и выходные дни, а также в ночное время. Законодательно отрегулировано лишь одно изменение для краткосрочно занятых работников: с 1 янв. 2015 г. продолжительность работы в календарном году может быть ограничена 3 мес. (в настоящее время - 2) или 70 рабочими сутками (сейчас - 50). В таких случаях появляется право на социальное страхование, а подоходный налог составляет 5% оплаты труда. Если СХП поручает человеку рабочие или служебные обязанности, то оно несет ответственность за выплату ему МОТ как поручитель. Это означает, что получатель работы и зарплаты может работать в СХП, чтобы достичь уровня своей МОТ, хотя он мог не заключать с этим предприятием трудового договора напрямую. Работник также имеет право ежедневно письменно фиксировать начало и конец рабочего времени, а также общую его продолжительность, и на основании этого требовать платы за переработки. Необходимость оплаты предоставленного работодателем питания и проживания с.-х. работником не возникает, если его ежемесячный доход ниже 1045 евро.

^TRN: 1477095
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Немецкий
+Индексирование:

—


назад	Главная страница ЦНСХБ