^ШХР: П 31632 2015 Januar
^АВТ: Horst U. von der
^ЗГЛ: Mindestlohn: Vorsicht vor den Fallstricken
[Изменения в законодательстве ФРГ в части минимальной почасовой
оплаты труда, вступившие в силу 1 янв. 2015 г., и особенности
их применения к работникам с.-х. предприятий]
^ВЫХ: Bad.Winzer, 2015; N Januar. - P. 32-34
^ДАТ: 2015
+Реферат:
^РЕФ: Законодательством ФРГ с 1 янв. 2015 г. установлена
минимальная оплата труда (МОТ) за 1 ч работы в размере 8,5
евро без вычета издержек. Однако в сельском хозяйстве, как в
низкодоходном секторе экономики, ситуация отличается, т.к.
действуют особые условия для сезонной рабочей силы, в
частности сборщиков урожая. Ранее большинство СХП оплачивало
труд своих работников из расчета от 6,5 до 7 евро/ч при МОТ
7,30 евро/ч. Далее к 1 янв. 2015 г. произошло повышение оплаты
до 8,5 или 7,4 евро/ч. Для сельского хозяйства установлены
следующие МОТ: 7,4 евро с 01.01.2015 г., затем 8 евро с
01.01.2016 г., 8,6 евро с 01.01.2017 г., 9,1 евро с 01.11.2017
г. вплоть до декабря 2017 г. С января 2017 г. МОТ составит 8,
93 евро. Такая МОТ действительна в основном для всех
работников, в т. ч. для частично занятых и малоработающих
людей, а также для всех членов семьи, полностью занятой в
соответствии с трудовым договором. Исключение составляют дети
и молодые люди без законченного образования до 18 лет, долго
не работавшие люди в течение первых 6 мес. занятости, а также
некоторые стажеры. Законодательство ФРГ в отношении МОТ
проработано недостаточно. В частности, нет точных указаний
относительно увеличенной оплаты за работу в воскресные и
выходные дни, а также в ночное время. Законодательно
отрегулировано лишь одно изменение для краткосрочно занятых
работников: с 1 янв. 2015 г. продолжительность работы в
календарном году может быть ограничена 3 мес. (в настоящее
время - 2) или 70 рабочими сутками (сейчас - 50). В таких
случаях появляется право на социальное страхование, а
подоходный налог составляет 5% оплаты труда. Если СХП поручает
человеку рабочие или служебные обязанности, то оно несет
ответственность за выплату ему МОТ как поручитель. Это
означает, что получатель работы и зарплаты может работать в
СХП, чтобы достичь уровня своей МОТ, хотя он мог не заключать
с этим предприятием трудового договора напрямую. Работник
также имеет право ежедневно письменно фиксировать начало и
конец рабочего времени, а также общую его продолжительность, и
на основании этого требовать платы за переработки.
Необходимость оплаты предоставленного работодателем питания и
проживания с.-х. работником не возникает, если его ежемесячный
доход ниже 1045 евро.
^TRN: 1477095
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Немецкий
+Индексирование:
^РУБ: 68_75_61
^УДК: 631.158:658.32(430)
^ТЕР: С-Х ПРЕДПРИЯТИЯ [СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ].
РАБОТНИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА. ОПЛАТА ТРУДА.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (Legislation). ФРГ (FRG) [ГЕРМАНИЯ].
^РТЗ: ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ [ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ; ДОХОДЫ
ГРАЖДАН]. ДОХОДЫ (Returns). ЕВРАЗИЯ (Eurasia). ЕВРОПА
(Europe). ЗАПАДНАЯ ЕВРОПА (Western Europe). ПРЕДПРИЯТИЯ
(Enterprises). ПРОИЗВОДСТВО (Production). ПРОФЕССИИ
(Professions) [РОД ЗАНЯТИЙ]. СТРАНЫ ЕС. СТРАНЫ МИРА.
ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА (Production factors)
[ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ]. ЦЕНТРАЛЬНАЯ ЕВРОПА.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ (Economic indicators)
[ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ].