Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: П 3649 2014 7
^АВТ: Шарапова Н.В. (Уральский государственный экономический университет). канд. экон. наук
^ЗГЛ: Совершенствование организации оплаты труда молодых специалистов аграрного профиля [На примере Уральского федерального округа]
^ВЫХ: Агропродовольственная политика России, 2014; N 7. - С. 53-56
^ДАТ: 2014
^ПРМ: Библиогр.:с.56
+Реферат

^РЕФ: Проблема закрепления молодых специалистов (МС) является одной из важнейших проблем сельского хозяйства. Закрепляемость выпускников аграрных учебных заведений РФ (за исключением Башкортостана и Татарстана) составляет немногим более 20%. На закрепляемость МС влияют 2 основных фактора: низкий уровень оплаты труда и отсутствие комфортного жилья. Низкие доходы в сельском хозяйстве ведут к низкому уровню зарплаты (ЗП) работников. По результатам 2013 г. среднемесячная ЗП в с.-х. организациях (СХО) РФ составляла 15637 руб., или 52,2% среднероссийского уровня в целом по экономике. Проведенные социологические исследования показывают, что респонденты к ЗП хотят получать дополнительное материальное поощрение. Такой опыт имеет место. Например, в Тверской обл. за счет средств областного бюджета МС с высшим образованием устанавливаются ежемесячные денежные выплаты в размере 10 тыс. руб., МС со средним образованием - 8 тыс. руб. и 3 тыс. - специалисту с начальным образованием в течение 3 лет со дня заключения 1-го трудового договора с СХО. Кроме того, МС оказывается и единовременная материальная помощь - т.н. подъемные. При поступлении на работу - 20 тыс. руб., после окончания 2-го года работы - 10 тыс. руб. и по окончании 3-го года - 5 тыс. руб. Желательно, чтобы доплаты и надбавки к основному размеру ЗП МС осуществлялись из бюджета субъекта РФ во избежание социального напряжения со стороны др. работников трудового коллектива. При таком решении вопроса СХО получает субсидии на данные цели, обеспечивающие МС ЗП не ниже среднеобластной по экономике в целом. Табл. 2. Библ. 7.

^TRN: 1514302
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Русский
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2017 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»