	Как проехать	Контакты

Библиотека

ЦЭБС АПК

Услуги

[Ввод запроса]

^ШХР: *http://www.agriculturejournals.cz/web/agricecon/ (http://www.agriculturejournals.cz/web/agricecon.htm?volume=61&t ype=volumeNNo.%207)
^АВТ: Urbancova H.; Cermakova H.
^ЗГЛ: The costs of Age Management in agricultural companies [Издержки на "управление возрастом" в с.-х. предприятиях Чехии]
^ВЫХ: Agricultural Economics, 2015; Vol.61,N 1. - P. 14-22
^ДАТ: 2015
^ПРМ: Bibliogr.:p.21-22
+Реферат:

^РЕФ: Рассматривали распространенность Системы управления возрастом (СУВ) на с.-х. предприятиях (СХП) Чехии, и оценивали издержки применения СУВ. СУВ охватывает как отношение к пожилым работникам, так и отношение пожилых работников к работе и своей карьере. Использование труда пожилых работников в сельском хозяйстве (как и в др. отраслях) становится более актуальным в связи с ускорением процесса старения населения. Проведено исследование 103 СХП, из них 68,0% - мелкие СХП (до 50 занятых); 26,2% - средние СХП (51-249 занятых); 5,8% - крупные СХП (>250 занятых). Установили, что 24,3% СХП поддерживает принципы СУВ, в основном это мелкие (44%) и средние СХП (44%) с численностью занятых до 50 чел., где на СУВ приходится 6-10% текущих издержек. На 88% СХП осуществляется мотивация и стимулирование всех категорий занятых. Текущие материально-денежные затраты мелких СХП на эти цели в среднем составляют 1000-5000 чешских крон на 1 занятого. Косвенные затраты, связанные с повышением квалификации работников и разработкой новых направлений использования опытных работников, в мелких и средних СХП составляют в среднем 50000 чешских крон на 1 занятого. По утверждению 76% руководителей СХП наличие в штате старых работников не повлияло на увеличение фонда заработной платы. Установили, что применение СУВ возможно зависит от размера СХП и в слабой степени - от количества занятых старше 55 лет. Табл. 6. Библ. 23. (Дунаев А.Н.).

^TRN: 1551932
^ВИД: Статья из книги
^ЯЗК: Английский
+Индексирование:

—


назад	Главная страница ЦНСХБ