Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания
Выставки
Виртуальные выставки
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Информационные услуги
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: *http://www.agriculturejournals.cz/web/agricecon.htm?volume=61& type=volumeNNo.%207 (http://www.agriculturejournals.cz/web/agricecon.htm?volume=61&t ype=volumeNNo.%207)
^АВТ: Urbancova H.; Cermakova H.
^ЗГЛ: The costs of Age Management in agricultural companies [Издержки на "управление возрастом" в с.-х. предприятиях Чехии]
^ВЫХ: Agricultural Economics, 2015; Vol.61,N 1. - P. 14-22
^ДАТ: 2015
^ПРМ: Bibliogr.:p.21-22
+Реферат

^РЕФ: Рассматривали распространенность Системы управления возрастом (СУВ) на с.-х. предприятиях (СХП) Чехии, и оценивали издержки применения СУВ. СУВ охватывает как отношение к пожилым работникам, так и отношение пожилых работников к работе и своей карьере. Использование труда пожилых работников в сельском хозяйстве (как и в др. отраслях) становится более актуальным в связи с ускорением процесса старения населения. Проведено исследование 103 СХП, из них 68,0% - мелкие СХП (до 50 занятых); 26,2% - средние СХП (51-249 занятых); 5,8% - крупные СХП (>250 занятых). Установили, что 24,3% СХП поддерживает принципы СУВ, в основном это мелкие (44%) и средние СХП (44%) с численностью занятых до 50 чел., где на СУВ приходится 6-10% текущих издержек. На 88% СХП осуществляется мотивация и стимулирование всех категорий занятых. Текущие материально-денежные затраты мелких СХП на эти цели в среднем составляют 1000-5000 чешских крон на 1 занятого. Косвенные затраты, связанные с повышением квалификации работников и разработкой новых направлений использования опытных работников, в мелких и средних СХП составляют в среднем 50000 чешских крон на 1 занятого. По утверждению 76% руководителей СХП наличие в штате старых работников не повлияло на увеличение фонда заработной платы. Установили, что применение СУВ возможно зависит от размера СХП и в слабой степени - от количества занятых старше 55 лет. Табл. 6. Библ. 23. (Дунаев А.Н.).

^TRN: 1551932
^ВИД: Статья из книги
^ЯЗК: Английский
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2017 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»