Как проехать Контакты 
Библиотека
Общие сведения
Вход для зарегистрированных читателей
База данных АГРОС
Авторитетный файл наименований научных учреждений АПК
Библиотека-депозитарий ФАО
Издания ЦНСХБ
Выставки
Виртуальные выставки
Конференции
Электронные библиотеки ЦНСХБ
Сельскохозяйственная Электронная Библиотека Знаний (СЭБиЗ)
Биографическая энциклопедия ученых-аграриев
Сведения о закупках
Противодействие коррупции
Антимонопольный комплаенс
Вакансии

ЦЭБС АПК
Сводный каталог библиотек АПК
Каталоги библиотек АПК
Обменный фонд
Электронная библиотека Сводного каталога
Ведомственный экземпляр НИУ

Услуги
Информационные услуги
Избирательное распространение информации
Доставка документов
Терминал удаленного доступа
Виртуальное библиографическое обслуживание
Форум читателей ЦНСХБ
Инструкции
Транслитерация
Баннеры ФГБНУ ЦНСХБ
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
[Ввод запроса]

^ШХР: 17-9024Б 2019 N 4
^АВТ: Прока Н.И. (Орловский государственный аграрный университет им. Н. В. Парахина).
^ЗГЛ: Эффективность кадровой политики аграрного сектора и направления ее развития [В растениеводстве Орловской обл.] = Efficiency of the recruitment policy of the agrarian sector and direction of its development
^ВЫХ: Вестн. аграр. науки / Орлов. гос. аграр. ун-т им. Н. В. Парахина. Орел, 2019; N 4(79). - С. 115-121
^ДАТ: 2019
^ПРМ: Рез. англ..-Библиогр.:с.121
+Реферат

^РЕФ: Основной целью представленной статьи является рассмотрение вопросов формирования эффективной кадровой политики не только на уровне аграрного сектора экономики, но и в разрезе отдельных ее отраслей. При этом особо подчеркивается необходимость планирования основных параметров развития отраслевой кадровой политики в рамках реализации Государственной программы, поскольку на данном этапе они практически отсутствуют. На основе предложенной системы показателей, дана оценка эффективности использования кадрового потенциала и выявлены тенденции развития региональной кадровой политики в такой важной отрасли как растениеводство. Проанализирован процесс влияния внедряемых современных технологий в растениеводстве на состав и структуру кадрового потенциала и эффективность его использования за 2008-2018 гг. Обоснована классификация профессиональных компетенций, предъявляемых к современным кадрам со стороны работодателей. Рассмотрено соотношение уровня производительности и оплаты труда работников, положительно влияющее на достижение эффективности сельскохозяйственного производства. Поскольку количественные и качественные параметры кадрового потенциала аграрного сектора на любом уровне его управления, как на ближайшую, так и на стратегическую перспективу, формируются именно на данном этапе социально-экономического развития, предложены направления развития кадровой политики.

aref2 2 The main purpose of this article is to consider the issues of formation of an effective recruitment policy, not only at the level of the agrarian sector of the economy, but also in the context of its individual sectors. The need for planning the basic parameters of the sectoral recruitment policy development in the framework of the State Program is emphasized, since at this stage they are practically absent. On the basis of the proposed system of indicators, an assessment of the effectiveness of the use of human capacity was made and trends in the development of regional recruitment policy in such an important sector as crop production were identified. The process of the implemented modern technologies influence on the composition and structure of human capacity and the effectiveness of its use for 2008-2018 in the crop production are analyzed. The classification of professional competencies imposed on modern personnel by employers has been substantiated. The ratio of the level of productivity and wages of workers, affecting the achievement of the agricultural production efficiency positively is considered. Since the quantitative and qualitative parameters of the human capacity of the agricultural sector at any level of its management, both for the immediate and strategic perspectives, are formed at this stage of social and economic development, directions for the development of recruitment policy are proposed.

^TRN: 1845714
^ВИД: Статья из журнала
^ЯЗК: Русский
+Индексирование



  назад   Главная страница ЦНСХБ  

Все права защищены 1998-2021 год ©Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Центральная научная сельскохозяйственная библиотека»