РОГОВА Нина Васильевна

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В МОТИВАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АГРАРНОГО ПРОИЗВОДСТВА УРАЛА В ПЕРИОД ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
08.00.01– экономическая теория
Волгоград
2008

Ведущая организация ФГОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет»

Защита состоится 17 октября 2008 года в 15-00 час. на заседании диссертационного совета Д 212.029.01 по экономическим наукам при ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет»

Фрагменты

Цель исследования – выявить институциональные изменения в системе мотивации трудовых ресурсов аграрного производства в мобилизационной экономике СССР (1941–1945 гг.) и определить факторы, обеспечившие  высокую производительность труда работников.

В соответствии с поставленной целью в диссертационной работе решаются следующие задачи:

- определить сущность и черты «мобилизационной экономики», ее отличия от «оптимизационной экономики»;

- на основе исследования системы управления аграрным производством Урала в 1941-1945 гг. обосновать общие и специфические факторы процесса институциональных изменений;

- выявить формы использования трудовых и материальных ресурсов Уральского региона в период Великой Отечественной войны;

- исследовать процессы институционального обеспечения трудовой мотивации в аграрном производстве Урала в годы ВОВ;

- выявить предпосылки доминирования морального фактора в трудовой мотивации работников аграрного производства в годы ВОВ;

- обосновать совокупность мероприятий, обеспечивающих решение проблемы трудовой мотивации в современном аграрном производстве России.

Хронологические рамки исследования охватывают период 1941-1945 гг., т.е. начало и окончание Великой Отечественной войны, создавшей чрезвычайные условия в экономике, в том числе в аграрном секторе, что существенно повлияло на мотивацию трудовых ресурсов.

Полученные автором результаты характеризуются следующими элементами научной новизны:

- определены критерии разграничения содержания мобилизационной и оптимизационной экономики: пропорции распределения общественного продукта и ресурсов между домохозяйствами и государством; соотношение методов прямого и косвенного воздействия государства на экономику; сочетание моральных и материальных стимулов трудовой деятельности; роль экономических и политических институтов в регулировании национальной экономики; характер гендерной асимметрии в структуре трудовых ресурсов;

- установлены общие (формализация и бюрократизация системы управления; усиление централизма) и специфические (появление новых политических структур; отвлечение трудовых ресурсов из села в промышленность; гендерная асимметрия трудовых ресурсов) факторы и особенности (интенсификация труда, расширение ресурсной базы) институциональных изменений аграрного производства Урала в условиях мобилизационной экономики (1941–1945 гг.);

- выявлены позитивные (формирование норм индивидуального поведения, основанных на общественных ценностях, высокий уровень ответственности работников) и негативные (сдерживание инициативы, преобладание морального стимулирования над материальным) стороны системы управления аграрным производством Урала в годы ВОВ;

- определены причины (принудительный характер труда), структура (чрезвычайные органы управления - политотделы; механизмы активизации трудовой деятельности - планирование, соцсоревнования, агитация и др.) и результаты (развитие политической составляющей управления - партсобрания, хозяйственная идеология, формирование и поддержание массового энтузиазма работников) институциональных изменений в трудовой мотивации работников совхозов Уральского региона (1941–1945 гг.);

- на основе архивных материалов, отражающих условия труда в аграрном производстве в период ВОВ, определены особенности трудовой мотивации, опирающейся на моральные факторы, на которых в современных условиях базируется корпоративная культура, социальная ответственность бизнеса и минимизируются трансакционные издержки, в первую очередь касающиеся оппортунистического поведения персонала фирмы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Основные положения авторской концепции могут быть использованы в исследовании эволюции институтов мотивации труда в аграрной сфере, а также органами власти и управления на макро-, мезо- и микро-уровнях при разработке мероприятий по развитию агропромышленного производства. Методологические и теоретические положения диссертационной работы могут быть использованы в процессе преподавания курсов «Экономическая теория», «Современные экономические концепции», «Институциональная экономика», «История экономики».