САВИН Дмитрий Анатольевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством область исследования: 5. Экономика труда
Курск
2012

Ведущая организация: ФГБОУ ВПО «Курский государственный университет»

Защита состоится «6» декабря 2012 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук Д.220.040.02 при ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова»

Фрагменты

Целью диссертационной работы является совершенствование теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по формированию корпоративной социальной политики сельскохозяйственных организаций.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи:

_ сформулировать понятие и определить сущность корпоративной социальной политики в сельскохозяйственных организациях;

_ представить классификацию типов и структуру корпоративной социальной политики;

_ оценить современное состояние социальной политики в сельскохозяйственных организациях, определить тенденции и факторы, определяющие ее эффективность;

_ выявить особенности и обосновать направления модернизации социальной политики в аграрном производстве;

_ разработать методические подходы и предложения по совершенствованию корпоративного социального пакета.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

_на основе выявленных особенностей социальной политики в сельском хозяйстве, систематизации и классификации ее элементов уточнено определение корпоративной социальной политики и социального пакета;

_выявлены закономерности и причины изменения уровня жизни работников сельского хозяйства, позволившие определить его зависимость от размера и структуры капитала, производительности труда, финансового состояния организаций и обосновать состав и структуру социального бюджета сельскохозяйственных организаций;

_сформулированы и обоснованы направления реформирования политики доходов сельскохозяйственных организаций, предусматривающие создание механизма установления тарифной ставки первого разряда, механизма индексации заработной платы, определения критериев индивидуального и коллективного премирования с учетом эффективности производства;

_обоснованы состав и структура корпоративного социального пакета аграрной организации, включающего базовые, мобильные и организационные элементы, позволяющие повысить мотивацию труда работника и снизить налоговую базу работодателя;

_разработан алгоритм формирования корпоративной социальной политики организации аграрной сферы на основе последовательной разработки ее элементов, приоритетными из которых являются формирование социального бюджета организации, определение политики доходов, обоснование корпоративного социального пакета и определение форм социально-экономического развития территорий присутствия.

Теоретическая и практическая значимость.

Практическая значимость исследования состоит в разработке научно- обоснованных предложений по решению актуальной проблемы формирования социальной политики сельскохозяйственных организаций, которая будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения корпоративного социального пакета, учитывающие специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании социального пакета работников аграрной сферы. Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова».