Энциклопедии, словари, справочники
 Энциклопедии, словари, справочники (поиск)   /   Большой энциклопедический словарь. Сельское хозяйство  Читатели спрашивают 
 
А Б В Г
Д Е Ж З
И К Л М
Н О П Р
С Т У Ф
Х Ц Ч Ш
Щ Э Ю Я

ЛИЧНЫЙ ПОДРЯД , индивидуальный подряд. форма производств.-экономич. взаимоотношений, регулируемая договором подряда, при к-рой подрядчиком выступает отд. работник, а заказчиком — с.-х. предприятие. Предметом договора подряда м. б. выполнение всего процесса произ-ва продукции или его части. Л. п. применяют при отсутствии производств. необходимости в трудовой кооперации работников. Наиб. распространённая [распространенная] форма Л. п. в раст-ве — закрепление за работником посевов трудоёмких [трудоемких] культур, на к-рых он в соответствии с технол. картами выполняет ручные работы. В жив-ве при Л. п. работник, как правило, выполняет самостоятельно весь цикл работ по произ-ву продукции. При этом используются разл. формы взаимоотношений по снабжению подрядчика кормами: они могут заготавливаться самим подрядчиком, предоставляться х-вом бесплатно или за определ. плату. Произведённая [Произведенная] в раст-ве или жив-ве продукция учитывается по каждому подрядчику и оплачивается с.-х. предприятием в зависимости от сроков её [ее] реализации и качества по аккордным расценкам или внутрихоз. расчётным [расчетным] ценам. При нерегулярном поступлении продукции (напр., в раст-ве) по желанию работников им выплачивается аванс, общая сумма к-рого не должна превышать размера фонда оплаты труда, рассчитанного на основе технол. карт. Для стимулирования Л. п. практикуют выдачу продукции натурой, (до 25% от сверх обусловл. договором кол-ва) , при желании вместо продукции можно получить денежную компенсацию (стоимость этой продукции по ценам реализации). На условиях Л. п. могут работать не только пост. работники с.-х. предприятия, но и жители близлежащих поселков, городов и т. п. (на основе письм. договоров, заключаемых с с.-х. предприятием, при наличии у них справки с пост. места работы или пенсионного удостоверения). Л. п. обеспечивает единство личных и коллективных интересов, т. к. устанавливает прямую зависимость между конечными результатами труда и его оплатой.


^ЗГЛ: ЛИЧНЫЙ ПОДРЯД